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来自:山东鼎方人力资源开发有限公司 发布日期:2019/6/17 浏览统计:108
岗位职责:
1、负责集团人力资源整体规划和整体策略的制订和实施;
2、负责组织集团整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施;
3、完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、搭建各岗位、职级的任职资格与关键岗位能力素质模型,组织实施人才测评相关项目,包括人才盘点、晋升测评等,并指导人才管理、人才晋升与优化;
5、制定符合公司业务发展需要的绩效激励体系,组织开展绩效考核,并进行绩效分析;
6、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为集团发展提供合理化依据。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有8年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源经理岗位工作经验;
3、能独立搭建绩效考核、评估体系;
4、擅长能力模型构建、人才测评,并有成功案例;
5、具有战略人力资源管理高度和视野,丰富的专业知识和管理才能; 
6、具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心;
7、具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。 

薪资待遇:年薪15万-20万+分红+上市项目启动后期权
福利待遇:
1、缴纳五险一金;
2、公司提供办公手机,全额提供电话费,提供工作餐;
3、每年带薪年假,免费旅游及团队活动,节日发放礼品福利,团队聚餐,员工生日福利等;
4、公司定期组织外训,完善的体系和成长空间;
5、设有党支部,表现优秀者可申请入党。
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